TRAINING COMPENSATION AND BENEFIT MANAGEMENT

Deskripsi

Training Compensation and Benefit Management penting karena rata-rata upah/gaji pekerja di Indonesia mencapai sekitar Rp 3.7 juta – Rp 4.09 juta per bulan menurut data terbaru Badan Pusat Statistik (BPS) tahun 2025, yang mencerminkan variabilitas besar dalam komponen kompensasi seperti gaji pokok dan tunjangan bagi pekerja di berbagai sektor. Risiko nyata muncul ketika pengelolaan kompensasi dan benefit kurang dipahami, karena perusahaan berpotensi kehilangan talenta terbaik atau menghadapi tingkat keluar masuk karyawan yang tinggi. Selain itu, komponen benefit yang tidak dioptimalkan bisa berdampak pada kepuasan kerja dan produktivitas tenaga kerja. Tanpa pemahaman yang memadai tentang kompensasi dan benefit, perusahaan dapat kesulitan menyesuaikan paket remunerasi dengan tuntutan pasar tenaga kerja saat ini.

Kenapa Training Compensation and Benefit Management ini direkomendasikan?

Pelatihan Compensation and Benefit Management dirancang secara komprehensif untuk membantu peserta memahami cara merancang struktur kompensasi dan manfaat yang sesuai dengan kebutuhan tenaga kerja dan kondisi pasar. Selain itu, pelatihan ini memberikan wawasan praktik terbaik dalam memastikan paket benefit yang adil dan kompetitif sehingga mampu menarik dan mempertahankan karyawan berkualitas. Oleh karena itu peserta akan lebih siap menghadapi tantangan dalam mempertahankan keseimbangan antara biaya operasional dan kepuasan karyawan. Dengan demikian perusahaan dapat membangun hubungan kerja yang lebih baik serta mengurangi risiko konflik terkait kompensasi.

Pelatihan yang membahas mengenai Compensation and Benefit Management tidak tuntas dalam hitungan jam, sehingga perlu waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

Tujuan :

• Memahami konsep compensation and benefits meliputi upah pokok, tunjangan, dan fasilitas sesuai ketentuan ketenagakerjaan di Indonesia.
• Menjelaskan perbedaan kompensasi langsung, tidak langsung, dan kompensasi tertunda dalam praktik penggajian.
• Mampu menyusun struktur dan skala upah berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
• Menghitung komponen payroll seperti THR, lembur, BPJS Ketenagakerjaan, dan BPJS Kesehatan sesuai regulasi terbaru.
• Menyusun salary structure dan compa ratio sebagai dasar pengambilan keputusan penggajian.

Dengan mengikuti pelatihan Compensation and Benefits ini, selanjutnya peserta dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai pengelolaan sistem kompensasi, struktur gaji, dan kebijakan pengupahan sesuai regulasi ketenagakerjaan.

Materi :

1. Konsep dasar compensation and benefits: upah pokok, tunjangan, dan fasilitas karyawan.
2. Jenis kompensasi: kompensasi langsung, tidak langsung, dan kompensasi tertunda dalam praktik perusahaan.
3. Kebijakan pengupahan berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 dan peraturan turunannya.
4. Perhitungan THR dan ketentuan pembayaran hari raya keagamaan.
5. Ketentuan dan simulasi perhitungan upah lembur sesuai regulasi yang berlaku.
6. BPJS Ketenagakerjaan meliputi JHT, JKK, JKM, dan JP beserta simulasi perhitungannya.
7. BPJS Kesehatan dan batas atas upah dalam perhitungan iuran karyawan.
8. Pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang pisah beserta contoh perhitungan.
9. Penyusunan struktur dan skala upah mengacu pada Kepmenaker Nomor 1 Tahun 2017.
10. Penyusunan salary structure, job evaluation, job grading, serta perhitungan compa ratio untuk keseimbangan sistem penggajian.

Peserta :

Training Human Resource Management ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :

• Human Resources Manager
• Compensation and Benefits Supervisor
• Payroll Officer
• HR Generalist
• Finance and Accounting Manager

Metode Pelatihan :

Pelatihan ini menggunakan metode yang interaktif dan aplikatif, sehingga peserta dapat lebih mudah memahami materi. Instruktur berpengalaman akan menyampaikan materi secara sistematis, sementara peserta akan mengikuti diskusi kelompok untuk mendalami konsep. Selain itu, pelatihan ini juga mencakup simulasi serta studi kasus yang membantu peserta memahami penerapan konsep secara langsung dalam dunia kerja. Dengan pendekatan ini, mereka tidak hanya memperoleh wawasan teoretis, tetapi juga mengembangkan keterampilan praktis yang dapat mereka terapkan sesuai dengan kebutuhan industri.

Instruktur :

Training Compensation and Benefit Management yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang Payroll Management :

Instruktur yang mengajar pelatihan Payroll Management ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Payroll Management ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Jadwal Pelatihan Dragon Academy 2026 :

• Batch 1 : 5 – 6 Januari 2026 || 14 – 15 Januari 2026 || 19 – 20 Januari 2026 || || 28 – 29 Januari 2026
• Batch 2 : 2 – 3 Februari 2026 || 11 – 12 Februari 2026 || 18 – 19 Februari 2026 || 23 – 24 Februari 2026
• Batch 3 : 4 – 5 Maret 2026 || 11 – 12 Maret 2026 || 25 – 26 Maret 2026 || 30 – 31 Maret 2026
• Batch 4 : 6 – 7 April 2026 || 15 – 16 April 2026 || 20 – 21 April 2026 || 25 – 26 April 2026
• Batch 5 : 4 – 5 Mei 2026 || 11 – 12 Mei 2026 || 20 – 21 Mei 2026 || 26 – 27 Mei 2026
• Batch 6 : 3 – 4 Juni 2026 || 8 – 9 Juni 2026 || 15 – 16 Juni 2026 || 24 – 25 Juni 2026
• Batch 7 : 1 – 2 Juli 2026 || 6 – 7 Juli 2026 || 15 – 16 Juli 2026 || 20 – 21 Juli 2026 || || 29 – 30 Juli 2026
• Batch 8 : 3 – 4 Agustus 2026 || 12 – 13 Agustus 2026 || 19 – 20 Agustus 2026 || 27-28 Agustus 2026
• Batch 9 : 2 – 3 September 2026 || 7 – 8 September 2026 || 16 – 17 September 2026 || 21 – 22 September 2026
• Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026 || 12 – 13 Oktober 2026 || 21 – 22 Oktober 2026 || 26 – 27 Oktober 2026
• Batch 11 : 4 – 5 November 2026 || 9 – 10 November 2026 || 18 – 19 November 2026 || 23 – 24 November 2026
• Batch 12 : 2 – 3 Desember 2026 || 7 – 8 Desember 2026 || 16 – 17 Desember 2026 || 21 – 22 Desember 2026

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta.

Investasi dan Lokasi :

• Jakarta ( 6.500.000 IDR / participant)
• Bandung ( 6.000.000 IDR / participant)
• Surabaya ( 7.500.000 IDR / participant)
• Makassar ( 7.500.000 IDR / participant)
• Yogyakarta (6.000.000 IDR / participant)
• Bali ( 7.500.000 IDR / participant)
• Lombok ( 7.500.000 IDR / participant)
• Batam ( 7.500.000 IDR / participant)

Catatan :

*Syarat dan Ketentuan Berlaku

*Harga tersebut berlaku untuk minimal DUA participant

*Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Ayo, jangan ragu lagi! Daftarkan segera dengan chat melalui pesan Whatsapp (Fast Respons). Dapatkan pengalaman terbaik dari tim trainer yang berkompeten.

Fasilitas :

• Module / Handout
• Sertifikat
• FREE Bag or backpack (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive
• Training room full AC and Multimedia

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ) Dragon Mind Academy ?

Q : Bagaimana sistem pelaksanaan kegiatan pelatihan ini ?

A : Pelatihan ini dilaksanakan bisa secara online dan offline. Dengan minimal peserta 1 orang (private) dan atau menyesuaikan kebutuhan klien.

Q : Dimana saja Pelatihan Compensation and Benefit Management 2026 biasanya diselenggarakan?

A : Pelatihan kami selenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Yogyakarta, Jakarta, Makassar, Samarinda, Pekanbaru. Dan di kota-kota lain di seluruh Indonesia. Pelatihan juga dapat diselenggarakan di lokasi perusahaan anda (In-House Training).

Q : Bisakah pelatihan dilaksanakan di luar Indonesia?

A : Pelatihan kami juga bisa diselenggarakan di Timor Leste, Malaysia dan Singapore.

Q : Untuk investasi apakah bisa menyesuaikan kebutuhan Perusahaan?

A : Investasi bisa menyesuaikan pelatihan baik secara Offline, Online dan IHT. Anda bisa langsung menghubungi kami untuk ketentuan investasi pelatihan.

Q : Bagaimana metode pelatihan yang digunakan?

A : Pelatihan Compensation and Benefits terbaik ini menggunakan metode yang interaktif dan aplikatif. Materi disampaikan secara sistematis oleh instruktur berpengalaman, dilengkapi dengan diskusi kelompok, simulasi, dan studi kasus untuk mengembangkan keterampilan praktis yang siap diterapkan di industri.

*Artikel ini ditulis oleh Meidina Revi, Content Writer yang telah berkecimpung di dunia penulisan artikel dan informasi pelatihan sejak 2025. Dengan menggabungkan SEO dan copywriting, saya menyajikan konten yang mudah dipahami, bermanfaat bagi pembaca, serta mendukung visibilitas online dan kebutuhan bisnis.