TRAINING SUPERVISOR HUBUNGAN INDUSTRIAL

Deskripsi

Training Supervisor Hubungan Industrial penting karena data Kementerian Ketenagakerjaan mencatat ada 7.031 kasus perselisihan hubungan industrial di Indonesia sepanjang 2025, di mana sekitar 4.686 kasus terkait pemutusan hubungan kerja (PHK) yang berdampak langsung pada stabilitas ketenagakerjaan dan hubungan antara perusahaan dan pekerja. Hal ini menunjukkan bahwa banyak pekerja dan perusahaan menghadapi tantangan dalam menyelesaikan konflik kerja yang bisa memengaruhi produktivitas dan kesejahteraan karyawan. Ketika kompetensi dalam hubungan industrial tidak dikuasai, risiko kesalahan dalam menangani perselisihan dapat meningkat, sehingga memperpanjang dampak konflik dalam tempat kerja dan memengaruhi iklim kerja secara umum. Oleh karena itu, kemampuan memahami serta mengelola hubungan industrial menjadi kebutuhan nyata di dunia kerja modern Indonesia.

Kenapa Training Supervisor Hubungan Industrial ini direkomendasikan?

Pelatihan Supervisor Hubungan Industrial dirancang secara komprehensif untuk memperkuat pemahaman peserta tentang mekanisme penyelesaian perselisihan, hak dan kewajiban pekerja, serta komunikasi antara manajemen dan karyawan. Selain itu, peserta akan memperoleh keterampilan untuk mengidentifikasi potensi konflik lebih awal dan merumuskan langkah penyelesaian yang sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan di Indonesia. Oleh karena itu, perusahaan dapat mengurangi frekuensi sengketa dan meningkatkan hubungan kerja yang harmonis antara pihak yang terlibat. Dengan demikian, investasi dalam pengembangan kompetensi ini membantu menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keberlanjutan operasional.

Pelatihan yang membahas mengenai hubungan industrial tidak tuntas dalam hitungan jam, sehingga perlu waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

Tujuan :

• Memahami peran dan tanggung jawab Supervisor Hubungan Industrial dalam menjaga hubungan kerja yang harmonis.
• Mampu menyusun uraian jabatan yang selaras dengan kebutuhan perusahaan dan ketentuan ketenagakerjaan.
• Mampu menyusun dan mengevaluasi standar operasional prosedur (SOP) MSDM yang mendukung tata kelola ketenagakerjaan.
• Mampu mengelola proses pelaksanaan tindakan disiplin sesuai peraturan perusahaan dan perundang-undangan yang berlaku.
• Mampu memfasilitasi kepuasan, keterlekatan pekerja, serta pengelolaan alih daya atau outsourcing secara tepat.

Dengan mengikuti pelatihan Hubungan Industrial ini, selanjutnya peserta dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai manajemen hubungan karyawan dan penyelesaian perselisihan kerja.

Materi :

1. Konsep dasar hubungan industrial dan kerangka hukum ketenagakerjaan di Indonesia.
2. Peran Supervisor dalam pengelolaan hubungan industrial di perusahaan.
3. Teknik menyusun uraian jabatan sebagai dasar pengelolaan kinerja dan tanggung jawab kerja.
4. Penyusunan standar operasional prosedur (SOP) MSDM yang selaras dengan kebijakan perusahaan.
5. Proses dan tahapan pelaksanaan tindakan disiplin karyawan.
6. Penanganan perselisihan hubungan industrial dan mekanisme penyelesaiannya.
7. Strategi membangun komunikasi antara manajemen dan pekerja.
8. Pengukuran dan peningkatan kepuasan serta keterlekatan pekerja.
9. Pengelolaan pelaksanaan alih daya atau outsourcing sesuai regulasi.
10. Studi kasus dan pembahasan praktik hubungan industrial di perusahaan.

Peserta :

Training Industrial Relations ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :

• Supervisor HR atau HRD
• Staff Hubungan Industrial
• HR Business Partner
• Manager SDM
• Pimpinan Unit atau Kepala Bagian

Metode Pelatihan :

Pelatihan ini menggunakan metode yang interaktif dan aplikatif, sehingga peserta dapat lebih mudah memahami materi. Instruktur berpengalaman akan menyampaikan materi secara sistematis, sementara peserta akan mengikuti diskusi kelompok untuk mendalami konsep. Selain itu, pelatihan ini juga mencakup simulasi serta studi kasus yang membantu peserta memahami penerapan konsep secara langsung dalam dunia kerja. Dengan pendekatan ini, mereka tidak hanya memperoleh wawasan teoretis, tetapi juga mengembangkan keterampilan praktis yang dapat mereka terapkan sesuai dengan kebutuhan industri.

Instruktur :

Training Supervisor Hubungan Industrial yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang manajemen hubungan karyawan :

Instruktur yang mengajar pelatihan Manajemen Hubungan Karyawan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang manajemen hubungan karyawan ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Jadwal Pelatihan Dragon Academy 2026 :

• Batch 1 : 5 – 6 Januari 2026 || 14 – 15 Januari 2026 || 19 – 20 Januari 2026 || || 28 – 29 Januari 2026
• Batch 2 : 2 – 3 Februari 2026 || 11 – 12 Februari 2026 || 18 – 19 Februari 2026 || 23 – 24 Februari 2026
• Batch 3 : 4 – 5 Maret 2026 || 11 – 12 Maret 2026 || 25 – 26 Maret 2026 || 30 – 31 Maret 2026
• Batch 4 : 6 – 7 April 2026 || 15 – 16 April 2026 || 20 – 21 April 2026 || 25 – 26 April 2026
• Batch 5 : 4 – 5 Mei 2026 || 11 – 12 Mei 2026 || 20 – 21 Mei 2026 || 26 – 27 Mei 2026
• Batch 6 : 3 – 4 Juni 2026 || 8 – 9 Juni 2026 || 15 – 16 Juni 2026 || 24 – 25 Juni 2026
• Batch 7 : 1 – 2 Juli 2026 || 6 – 7 Juli 2026 || 15 – 16 Juli 2026 || 20 – 21 Juli 2026 || || 29 – 30 Juli 2026
• Batch 8 : 3 – 4 Agustus 2026 || 12 – 13 Agustus 2026 || 19 – 20 Agustus 2026 || 27-28 Agustus 2026
• Batch 9 : 2 – 3 September 2026 || 7 – 8 September 2026 || 16 – 17 September 2026 || 21 – 22 September 2026
• Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026 || 12 – 13 Oktober 2026 || 21 – 22 Oktober 2026 || 26 – 27 Oktober 2026
• Batch 11 : 4 – 5 November 2026 || 9 – 10 November 2026 || 18 – 19 November 2026 || 23 – 24 November 2026
• Batch 12 : 2 – 3 Desember 2026 || 7 – 8 Desember 2026 || 16 – 17 Desember 2026 || 21 – 22 Desember 2026

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta.

Investasi dan Lokasi :

• Jakarta ( 6.500.000 IDR / participant)
• Bandung ( 6.000.000 IDR / participant)
• Surabaya ( 7.500.000 IDR / participant)
• Makassar ( 7.500.000 IDR / participant)
• Yogyakarta (6.000.000 IDR / participant)
• Bali ( 7.500.000 IDR / participant)
• Lombok ( 7.500.000 IDR / participant)
• Batam ( 7.500.000 IDR / participant)

Catatan :

*Syarat dan Ketentuan Berlaku

*Harga tersebut berlaku untuk minimal DUA participant

*Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Ayo, jangan ragu lagi! Daftarkan segera dengan chat melalui pesan Whatsapp (Fast Respons). Dapatkan pengalaman terbaik dari tim trainer yang berkompeten.

Fasilitas :

• Module / Handout
• Sertifikat
• FREE Bag or backpack (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive
• Training room full AC and Multimedia

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ) Dragon Mind Academy ?

Q : Bagaimana sistem pelaksanaan kegiatan pelatihan ini ?

A : Pelatihan ini dilaksanakan bisa secara online dan offline. Dengan minimal peserta 1 orang (private) dan atau menyesuaikan kebutuhan klien.

Q : Dimana saja Pelatihan Supervisor Hubungan Industrial 2026 biasanya diselenggarakan?

A : Pelatihan kami selenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Yogyakarta, Jakarta, Makassar, Samarinda, Pekanbaru. Dan di kota-kota lain di seluruh Indonesia. Pelatihan juga dapat diselenggarakan di lokasi perusahaan anda (In-House Training).

Q : Bisakah pelatihan dilaksanakan di luar Indonesia?

A : Pelatihan kami juga bisa diselenggarakan di Timor Leste, Malaysia dan Singapore.

Q : Untuk investasi apakah bisa menyesuaikan kebutuhan Perusahaan?

A : Investasi bisa menyesuaikan pelatihan baik secara Offline, Online dan IHT. Anda bisa langsung menghubungi kami untuk ketentuan investasi pelatihan.

Q : Bagaimana metode pelatihan yang digunakan?

A : Pelatihan Hubungan Industrial terbaik ini menggunakan metode yang interaktif dan aplikatif. Materi disampaikan secara sistematis oleh instruktur berpengalaman, dilengkapi dengan diskusi kelompok, simulasi, dan studi kasus untuk mengembangkan keterampilan praktis yang siap diterapkan di industri.

*Artikel ini ditulis oleh Meidina Revi, Content Writer yang telah berkecimpung di dunia penulisan artikel dan informasi pelatihan sejak 2025. Dengan menggabungkan SEO dan copywriting, saya menyajikan konten yang mudah dipahami, bermanfaat bagi pembaca, serta mendukung visibilitas online dan kebutuhan bisnis.