TRAINING COMPENSATION BENEFITS AND SALARY STRUCTURE DESIGN

Deskripsi

Training Compensation Benefits and Salary Structure Design penting karena data Badan Pusat Statistik menunjukkan rata-rata upah/gaji karyawan di Indonesia berada di kisaran Rp 3,09 juta – Rp 3,33 juta per bulan berdasarkan Survei Angkatan Kerja Nasional tahun 2025, dengan variasi antar sektor yang cukup besar tergantung industri dan lokasi pekerjaan. Ketika struktur kompensasi dan manfaat tidak dirancang dengan baik, perusahaan berisiko menghadapi perputaran tenaga kerja yang meningkat, terutama karena pekerja cenderung mencari peluang yang menawarkan paket remunerasi lebih menarik. Kurangnya pemahaman terhadap komponen tunjangan seperti BPJS, cuti, THR, dan lain-lain bisa menyebabkan biaya pegawai yang tidak sesuai dengan nilai pasar serta ketidakpuasan karyawan. Dengan memahami struktur gaji dan manfaat kerja, perusahaan dapat meminimalkan risiko kehilangan talenta serta memperbaiki kesejahteraan tenaga kerja.

Kenapa Training Compensation Benefits and Salary Structure Design ini direkomendasikan?

Pelatihan Compensation Benefits and Salary Structure Design dirancang secara komprehensif untuk membantu praktisi HR dan manajer memahami komponen utama dalam menyusun paket remunerasi yang adil dan menarik bagi tenaga kerja. Selain itu, peserta akan mendapatkan pemahaman tentang praktik terbaru dalam mengelola benefit yang sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan, sehingga mengurangi risiko ketidakpatuhan hukum. Oleh karena itu, perusahaan dapat merancang struktur gaji yang lebih kompetitif dan mampu meningkatkan retensi karyawan serta produktivitas tim. Dengan demikian, pelatihan ini memberikan solusi konkret atas tantangan dalam mengintegrasikan kompensasi, tunjangan, dan desain struktur upah yang mendukung tujuan bisnis.

Pelatihan yang membahas mengenai Compensation Benefits and Salary Structure Design tidak tuntas dalam hitungan jam, sehingga perlu waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

Tujuan :

• Memahami konsep compensation and benefits dalam konteks kebijakan pengupahan di Indonesia.
• Mampu menyusun salary structure design yang selaras dengan kebutuhan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja.
• Menguasai teknik job analysis dan job evaluation sebagai dasar penyusunan grade jabatan.
• Mampu menyusun skema penggajian yang adil berdasarkan prinsip pay for position, pay for person, dan pay for performance.
• Memahami penggunaan compa ratio sebagai alat kontrol dalam pengelolaan struktur gaji.

Dengan mengikuti pelatihan Compensation and Benefits ini, selanjutnya peserta dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai salary structure design dan payroll management.

Materi :

1. Kebijakan penggajian dan keterkaitannya dengan undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
2. Konsep dasar compensation and benefits serta komponen upah dan tunjangan.
3. Proses job analysis sebagai dasar pemetaan jabatan dan tanggung jawab kerja.
4. Metode job evaluation untuk menentukan nilai relatif suatu jabatan.
5. Penyusunan job grade menggunakan metode point band.
6. Perancangan struktur pengupahan dan elemen pendukungnya.
7. Teknik menyusun rentang gaji minimum, midpoint, dan maksimum.
8. Penggunaan compa ratio dalam evaluasi dan pengendalian struktur gaji.
9. Penerapan prinsip 3P: pay for position, pay for person, dan pay for performance.
10. Studi kasus penyusunan compensation benefits and salary structure design di perusahaan.

Peserta :

Training Salary Structure Design ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :

• HR Manager
• Compensation and Benefits Supervisor
• HR Business Partner
• Payroll Supervisor
• Finance Manager

Metode Pelatihan :

Pelatihan ini menggunakan metode yang interaktif dan aplikatif, sehingga peserta dapat lebih mudah memahami materi. Instruktur berpengalaman akan menyampaikan materi secara sistematis, sementara peserta akan mengikuti diskusi kelompok untuk mendalami konsep. Selain itu, pelatihan ini juga mencakup simulasi serta studi kasus yang membantu peserta memahami penerapan konsep secara langsung dalam dunia kerja. Dengan pendekatan ini, mereka tidak hanya memperoleh wawasan teoretis, tetapi juga mengembangkan keterampilan praktis yang dapat mereka terapkan sesuai dengan kebutuhan industri.

Instruktur :

Training Compensation Benefits and Salary Structure Design yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang Payroll Management :

Instruktur yang mengajar pelatihan Payroll Management ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Payroll Management ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Jadwal Pelatihan Dragon Academy 2026 :

• Batch 1 : 5 – 6 Januari 2026 || 14 – 15 Januari 2026 || 19 – 20 Januari 2026 || || 28 – 29 Januari 2026
• Batch 2 : 2 – 3 Februari 2026 || 11 – 12 Februari 2026 || 18 – 19 Februari 2026 || 23 – 24 Februari 2026
• Batch 3 : 4 – 5 Maret 2026 || 11 – 12 Maret 2026 || 25 – 26 Maret 2026 || 30 – 31 Maret 2026
• Batch 4 : 6 – 7 April 2026 || 15 – 16 April 2026 || 20 – 21 April 2026 || 25 – 26 April 2026
• Batch 5 : 4 – 5 Mei 2026 || 11 – 12 Mei 2026 || 20 – 21 Mei 2026 || 26 – 27 Mei 2026
• Batch 6 : 3 – 4 Juni 2026 || 8 – 9 Juni 2026 || 15 – 16 Juni 2026 || 24 – 25 Juni 2026
• Batch 7 : 1 – 2 Juli 2026 || 6 – 7 Juli 2026 || 15 – 16 Juli 2026 || 20 – 21 Juli 2026 || || 29 – 30 Juli 2026
• Batch 8 : 3 – 4 Agustus 2026 || 12 – 13 Agustus 2026 || 19 – 20 Agustus 2026 || 27-28 Agustus 2026
• Batch 9 : 2 – 3 September 2026 || 7 – 8 September 2026 || 16 – 17 September 2026 || 21 – 22 September 2026
• Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026 || 12 – 13 Oktober 2026 || 21 – 22 Oktober 2026 || 26 – 27 Oktober 2026
• Batch 11 : 4 – 5 November 2026 || 9 – 10 November 2026 || 18 – 19 November 2026 || 23 – 24 November 2026
• Batch 12 : 2 – 3 Desember 2026 || 7 – 8 Desember 2026 || 16 – 17 Desember 2026 || 21 – 22 Desember 2026

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta.

Investasi dan Lokasi :

• Jakarta ( 6.500.000 IDR / participant)
• Bandung ( 6.000.000 IDR / participant)
• Surabaya ( 7.500.000 IDR / participant)
• Makassar ( 7.500.000 IDR / participant)
• Yogyakarta (6.000.000 IDR / participant)
• Bali ( 7.500.000 IDR / participant)
• Lombok ( 7.500.000 IDR / participant)
• Batam ( 7.500.000 IDR / participant)

Catatan :

*Syarat dan Ketentuan Berlaku

*Harga tersebut berlaku untuk minimal DUA participant

*Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Ayo, jangan ragu lagi! Daftarkan segera dengan chat melalui pesan Whatsapp (Fast Respons). Dapatkan pengalaman terbaik dari tim trainer yang berkompeten.

Fasilitas :

• Module / Handout
• Sertifikat
• FREE Bag or backpack (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive
• Training room full AC and Multimedia

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ) Dragon Mind Academy ?

Q : Bagaimana sistem pelaksanaan kegiatan pelatihan ini ?

A : Pelatihan ini dilaksanakan bisa secara online dan offline. Dengan minimal peserta 1 orang (private) dan atau menyesuaikan kebutuhan klien.

Q : Dimana saja Pelatihan Compensation Benefits and Salary Structure Design 2026 biasanya diselenggarakan?

A : Pelatihan kami selenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Yogyakarta, Jakarta, Makassar, Samarinda, Pekanbaru. Dan di kota-kota lain di seluruh Indonesia. Pelatihan juga dapat diselenggarakan di lokasi perusahaan anda (In-House Training).

Q : Bisakah pelatihan dilaksanakan di luar Indonesia?

A : Pelatihan kami juga bisa diselenggarakan di Timor Leste, Malaysia dan Singapore.

Q : Untuk investasi apakah bisa menyesuaikan kebutuhan Perusahaan?

A : Investasi bisa menyesuaikan pelatihan baik secara Offline, Online dan IHT. Anda bisa langsung menghubungi kami untuk ketentuan investasi pelatihan.

Q : Bagaimana metode pelatihan yang digunakan?

A : Pelatihan Compensation and Benefits terbaik ini menggunakan metode yang interaktif dan aplikatif. Materi disampaikan secara sistematis oleh instruktur berpengalaman, dilengkapi dengan diskusi kelompok, simulasi, dan studi kasus untuk mengembangkan keterampilan praktis yang siap diterapkan di industri.

*Artikel ini ditulis oleh Meidina Revi, Content Writer yang telah berkecimpung di dunia penulisan artikel dan informasi pelatihan sejak 2025. Dengan menggabungkan SEO dan copywriting, saya menyajikan konten yang mudah dipahami, bermanfaat bagi pembaca, serta mendukung visibilitas online dan kebutuhan bisnis.