TRAINING STAFF HUBUNGAN INDUSTRIAL

Deskripsi

Training Staff Hubungan Industrial penting karena selama 2024 tercatat 7.540 kasus perselisihan hubungan industrial di Indonesia, yang menunjukkan frekuensi sengketa antar pekerja dan perusahaan masih tinggi (Kementerian Ketenagakerjaan). Selain itu, pada periode yang sama tercatat 77.965 orang mengalami pemutusan hubungan kerja menurut data Kementerian Ketenagakerjaan, sehingga potensi gangguan operasional dan tuntutan hukum meningkat jika pengelolaan hubungan industrial lemah. Data BPS juga menunjukkan sekitar 42,05% tenaga kerja bekerja di sektor formal (Agustus 2024), sehingga pengelolaan hubungan industrial menjadi penting untuk menjaga stabilitas kerja dan produktivitas perusahaan. Di samping itu, laporan asosiasi pengusaha mencatat angka klaim pesangon/pencairan JHT yang jauh lebih besar (sekitar 250.000) sebagai sinyal pelemahan hubungan kerja di beberapa sektor (APINDO/BPJS), sehingga risiko reputasi dan biaya organisasi bisa meningkat bila staf hubungan industrial tidak menguasai keterampilan penanganan kasus.

Kenapa Training Staff Hubungan Industrial ini direkomendasikan?

Pelatihan Staff Hubungan Industrial dirancang secara komprehensif untuk membekali peserta dengan kemampuan pencegahan dan penanganan perselisihan, mediasi bipartit, serta kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan. Selain itu, program ini memberikan kerangka kerja untuk menurunkan potensi PHK yang tidak perlu dan mengurangi eksposur perusahaan terhadap klaim hukum; Oleh karena itu perusahaan mendapat manfaat berupa penghematan biaya litigasi dan kelancaran operasi. Dengan demikian, staf yang terlatih mampu membangun komunikasi yang lebih baik dengan serikat pekerja dan pihak internal HR, sekaligus memberi solusi praktikal terhadap tantangan hubungan kerja yang muncul.

Pelatihan yang membahas mengenai Staff Hubungan Industrial tidak tuntas dalam hitungan jam, sehingga perlu waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

Tujuan :

• Memahami konsep dasar hubungan industrial dan peran staff hubungan industrial dalam organisasi.
• Menjelaskan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
• Mengidentifikasi potensi perselisihan hubungan industrial serta langkah pencegahannya.
• Meningkatkan kemampuan dalam proses perundingan dan penyusunan perjanjian kerja bersama.
• Mengelola proses pemutusan hubungan kerja sesuai ketentuan hukum yang berlaku.

Dengan mengikuti pelatihan hubungan industrial ini, selanjutnya peserta dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai manajemen hubungan industrial.

Materi :

1. Konsep dasar dan ruang lingkup hubungan industrial di Indonesia.
2. Tujuan, fungsi, dan peran staff hubungan industrial dalam perusahaan.
3. Tinjauan regulasi ketenagakerjaan: undang-undang, peraturan pemerintah, dan peraturan menteri.
4. Peran serikat pekerja, organisasi pengusaha, serta lembaga kerja sama bipartit dan tripartit.
5. Jenis dan ketentuan perjanjian kerja serta proses penyusunan perjanjian kerja bersama (PKB).
6. Tahapan negosiasi dan teknik komunikasi dalam perundingan hubungan industrial.
7. Jenis perselisihan hubungan industrial dan mekanisme penyelesaiannya melalui mediasi, konsiliasi, dan pengadilan hubungan industrial.
8. Ketentuan pemutusan hubungan kerja, hak dan kewajiban para pihak, serta perhitungan kompensasi.
9. Program jaminan sosial ketenagakerjaan dan tanggung jawab perusahaan terhadap pekerja.
10. Studi kasus pengelolaan hubungan industrial dan praktik terbaik dalam menjaga harmonisasi hubungan kerja.

Peserta :

Training tugas staff hubungan industrial ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :

• HR Supervisor
• HR Manager
• Industrial Relations Officer
• Legal Officer Perusahaan
• General Affair Manager

Metode Pelatihan :

Pelatihan ini menggunakan metode yang interaktif dan aplikatif, sehingga peserta dapat lebih mudah memahami materi. Instruktur berpengalaman akan menyampaikan materi secara sistematis, sementara peserta akan mengikuti diskusi kelompok untuk mendalami konsep. Selain itu, pelatihan ini juga mencakup simulasi serta studi kasus yang membantu peserta memahami penerapan konsep secara langsung dalam dunia kerja. Dengan pendekatan ini, mereka tidak hanya memperoleh wawasan teoretis, tetapi juga mengembangkan keterampilan praktis yang dapat mereka terapkan sesuai dengan kebutuhan industri.

Instruktur :

Training Staff Hubungan Industrial yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang manajemen hubungan industrial :

Instruktur yang mengajar pelatihan manajemen hubungan industrial ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang manajemen hubungan industrial ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Jadwal Pelatihan Dragon Mind Academy 2026 :

• Batch 1 : 5 – 6 Januari 2026 || 14 – 15 Januari 2026 || 19 – 20 Januari 2026 || || 28 – 29 Januari 2026
• Batch 2 : 2 – 3 Februari 2026 || 11 – 12 Februari 2026 || 18 – 19 Februari 2026 || 23 – 24 Februari 2026
• Batch 3 : 4 – 5 Maret 2026 || 11 – 12 Maret 2026 || 25 – 26 Maret 2026 || 30 – 31 Maret 2026
• Batch 4 : 6 – 7 April 2026 || 15 – 16 April 2026 || 20 – 21 April 2026 || 25 – 26 April 2026
• Batch 5 : 4 – 5 Mei 2026 || 11 – 12 Mei 2026 || 20 – 21 Mei 2026 || 26 – 27 Mei 2026
• Batch 6 : 3 – 4 Juni 2026 || 8 – 9 Juni 2026 || 15 – 16 Juni 2026 || 24 – 25 Juni 2026
• Batch 7 : 1 – 2 Juli 2026 || 6 – 7 Juli 2026 || 15 – 16 Juli 2026 || 20 – 21 Juli 2026 || || 29 – 30 Juli 2026
• Batch 8 : 3 – 4 Agustus 2026 || 12 – 13 Agustus 2026 || 19 – 20 Agustus 2026 || 27-28 Agustus 2026
• Batch 9 : 2 – 3 September 2026 || 7 – 8 September 2026 || 16 – 17 September 2026 || 21 – 22 September 2026
• Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026 || 12 – 13 Oktober 2026 || 21 – 22 Oktober 2026 || 26 – 27 Oktober 2026
• Batch 11 : 4 – 5 November 2026 || 9 – 10 November 2026 || 18 – 19 November 2026 || 23 – 24 November 2026
• Batch 12 : 2 – 3 Desember 2026 || 7 – 8 Desember 2026 || 16 – 17 Desember 2026 || 21 – 22 Desember 2026

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta.

Investasi dan Lokasi :

• Jakarta ( 6.500.000 IDR / participant)
• Bandung ( 6.000.000 IDR / participant)
• Surabaya ( 7.500.000 IDR / participant)
• Makassar ( 7.500.000 IDR / participant)
• Yogyakarta (6.000.000 IDR / participant)
• Bali ( 7.500.000 IDR / participant)
• Lombok ( 7.500.000 IDR / participant)
• Batam ( 7.500.000 IDR / participant)

Catatan :

*Syarat dan Ketentuan Berlaku

*Harga tersebut berlaku untuk minimal DUA participant

*Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Ayo, jangan ragu lagi! Daftarkan segera dengan chat melalui pesan Whatsapp (Fast Respons). Dapatkan pengalaman terbaik dari tim trainer yang berkompeten.

Fasilitas :

• Module / Handout
• Sertifikat
• FREE Bag or backpack (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive
• Training room full AC and Multimedia

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ) Dragon Mind Academy ?

Q : Bagaimana sistem pelaksanaan kegiatan pelatihan ini ?

A : Pelatihan ini dilaksanakan bisa secara online dan offline. Dengan minimal peserta 1 orang (private) dan atau menyesuaikan kebutuhan klien.

Q : Dimana saja Pelatihan Staff Hubungan Industrial 2026 biasanya diselenggarakan?

A : Pelatihan kami selenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Yogyakarta, Jakarta, Makassar, Samarinda, Pekanbaru. Dan di kota-kota lain di seluruh Indonesia. Pelatihan juga dapat diselenggarakan di lokasi perusahaan anda (In-House Training).

Q : Bisakah pelatihan dilaksanakan di luar Indonesia?

A : Pelatihan kami juga bisa diselenggarakan di Timor Leste, Malaysia dan Singapore.

Q : Untuk investasi apakah bisa menyesuaikan kebutuhan Perusahaan?

A : Investasi bisa menyesuaikan pelatihan baik secara Offline, Online dan IHT. Anda bisa langsung menghubungi kami untuk ketentuan investasi pelatihan.

Q : Bagaimana metode pelatihan yang digunakan?

A : Pelatihan hubungan industrial terbaik ini menggunakan metode yang interaktif dan aplikatif. Materi disampaikan secara sistematis oleh instruktur berpengalaman, dilengkapi dengan diskusi kelompok, simulasi, dan studi kasus untuk mengembangkan keterampilan praktis yang siap diterapkan di industri.

*Artikel ini ditulis oleh Meidina Revi, Content Writer yang telah berkecimpung di dunia penulisan artikel dan informasi pelatihan sejak 2025. Dengan menggabungkan SEO dan copywriting, saya menyajikan konten yang mudah dipahami, bermanfaat bagi pembaca, serta mendukung visibilitas online dan kebutuhan bisnis.